TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB- memastikan bahwa perusahaan atau organisasi tersebut mematuhi semua peraturan dan undang-undang yang berlaku, serta menjaga dan melindungi hak-hak perusahaan agar terhindar dari permasalahan hukum.
berperan dalam menangani masalah hukum yang mungkin timbul selama operasional perusahaan, seperti sengketa bisnis, kontrak, dan lisensi.- memberikan saran dan nasihat hukum kepada manajemen perusahaan dalam mengambil keputusan strategis terkait dengan aspek hukum.
melakukan negosiasi dalam kontrak dengan pihak ketiga. Legal HR harus bisa memastikan bahwa dokumen hukum perusahaan up to date dan lengkap.
- Membuat & Mereview Peraturan Perusahaan.
Membuat & Mereview Perjanjian Kontrak Kerja- Membuat & Mereview Agreement dan MOU
Mengurus berbagai perijinan yang berkaitan dengan keberlangsungan operasional perusahaan.
- Selalu update terkait dengan perubahan peraturan perundang-undangan yang dikeluarkan oleh pemerintah yang berkaitan dengan operasional bisnis perusahaan.
Mewakili perusahaan dalam berhubungan/berinteraksi dengan, aparat terkait, ormas/LSM yang tentunya sesuai arahan dari Management.- Melakukan tindakan yang berdasarkan hukum dan perundangan-undangan yang berlaku, bila ada masalah pelanggaran yang dilakukan internal dan/atau external memiliki implikasi hukum.
Memberikan sanksi kepada karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan yang sudah ditetapkan/sudah berlaku.
- Mengelola dan menyimpan dokumen perusahaan yang berkaitan dengan hukum secara baik, aman (proper).
Mampu mengidentifikasi resiko masalah yang timbul sejak dini.
minimal S1 Hukum- pengalaman di divisi legal minimal 5-10 tahun
Terbiasa menggunakan MS Ofice, dan MS Excel
- Memiliki Keahlian Negosiasi Dan Komunikasi yang baik
dapat bekerja cepat, efisien dan akurat- memiliki daya analisis yang kuat
Memahami dan berpengalaman dalam aspek hukum perusahaan dan litigasi
Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu
Pertanyaan Lamaran:
Pengalaman:
* Legal: 5 tahun (Diwajibkan)
