Melakukan Tugas Yang Berhubungan Dengan Kepegawaian
Mengelola Proses Rekrutmen:
Melakukan rekruitmen karyawan baru baik tenaga pengajar maupun staff manajemen mulai dari pencarian kandidat, wawancara dan test sesuai dengan tenggat waktu yang dibutuhkan.
Menyusun laporan rekrutmen berkala dan mengelola data kandidat secara akurat.
Mengurus dokumen-dokumen terkait penerimaan karyawan baru dan memastikan kelengkapan berkas sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Onboarding Karyawan Baru:
Berkoordinasi dengan tim HR dan divisi terkait untuk memastikan proses onboarding berjalan lancar.
Memberikan orientasi karyawan baru mengenai peraturan perusahaan, budaya kerja, serta hak dan kewajiban karyawan.
Employer Branding dan Hubungan Kandidat:
Membantu dalam kegiatan employer branding untuk menarik kandidat berkualitas, termasuk mengikuti job fair, bekerja sama dengan universitas, dan mempromosikan perusahaan di media sosial.
Membangun dan menjaga hubungan baik dengan kandidat potensial untuk menciptakan pipeline talenta.
Menghitung hasil KPI/Evaluasi kinerja karyawan.
Kualifikasi
Pengalaman: Minimal 1 tahun pengalaman di bidang rekrutmen atau HR, terutama dalam melakukan proses seleksi karyawan dari tahap awal hingga penerimaan.
Kompetensi Teknis: Memahami metode rekrutmen modern dan penggunaan alat tes seleksi. Mampu menggunakan platform rekrutmen online (LinkedIn, Jobstreet, dll.) dan software HRIS.
Proaktif dalam mencari solusi untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen yang berkembang di perusahaan.
Mampu melakukan negosiasi dengan kandidat dan berkomunikasi dengan pihak manajemen.
