Memberikan saran dan panduan strategis kepada manajemen mengenai kebijakan dan praktik HR.
Mengembangkan, merancang, dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan regulasi dan hukum yang berlaku.
Menganalisis dan meningkatkan proses HR yang ada untuk efisiensi dan efektivitas.
Mengembangkan dan memberikan program pelatihan terkait kebijakan dan praktik HR untuk staf HR dan manajer lini.
Menyelesaikan masalah HR yang kompleks dan sensitif, termasuk konflik antara karyawan.
Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan.
Memastikan semua praktik HR mematuhi hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan di seluruh organisasi untuk memahami dan memenuhi kebutuhan bisnis.
Memantau tren terkini dalam HR dan menerapkan praktik terbaik untuk organisasi.
Membantu dalam manajemen perubahan yang melibatkan aspek SDM.
Requirements
Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait. Gelar Master dalam bidang yang relevan diutamakan.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HR, dengan spesialisasi dalam area seperti pengembangan organisasi, manajemen bakat, atau kepatuhan.
Memiliki pengalaman sebelumnya sebagai HR Generalist atau HR Manager diharapkan.
Memahami undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi yang berlaku serta kemampuan untuk menerapkannya dalam praktik HR.
Memiliki keterampilan analitis yang kuat untuk menganalisis data HR dan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk pengambilan keputusan.
Memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan, dengan kemampuan untuk menyampaikan informasi secara jelas kepada berbagai pemangku kepentingan.
Memiliki pengalaman dengan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information Systems) dan alat analisis data.
Memiliki kemampuan untuk menggunakan teknologi untuk meningkatkan efisiensi proses HR.
Memiliki sertifikasi HR yang diakui (seperti SHRM-CP, PHR, SPHR, atau sertifikasi lain yang relevan) akan menjadi nilai tambah.
Memiliki kemampuan untuk berkolaborasi dengan baik dalam tim dan membangun hubungan positif dengan karyawan dan manajemen.
Mampu merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi proyek HR secara efektif.
