Menyusun deskripsi pekerjaan dan kriteria pencarian kandidat.
Mencari kandidat melalui berbagai saluran (job board, media sosial, networking).
Melakukan seleksi awal, wawancara, dan tes keterampilan.
Menyampaikan tawaran pekerjaan dan memfasilitasi proses onboarding.
Berkoordinasi dengan tim HR dan manajer untuk memastikan kebutuhan rekrutmen tercapai.
Rekruter harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu bekerja di bawah tekanan, serta memiliki pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan dan proses rekrutmen yang efektif.
