Candidate must possess at least Bachelor Degree (Psychology, Law, Management, etc)
At least 3 years experience of strategic exposure in talent acquisition at various leader levels and functions
Experience as an external recruiter combined with internal talent acquisition, through a data-driven sourcing process
Strong strategic and commercial thinking to translate and execute business requirements into talent strategy
Solid experience working in a dynamic, agile and fast-paced culture
Outstanding communication, interpersonal and stakeholder management skills
Experience handling mass-recruitment / mass hiring
Placement : Surabaya (Head Office)
Deskripsi Pekerjaan:
Menyusun strategi sourcing dan pemenuhan tenaga kerja dari eksternal
Mengontrol dan memonitor implementasi strategi pemenuhan tenaga kerja dari eksternal
Melakukan implementasi dan monitoring end to end process pemenuhan tenaga kerja sesuai dengan SLA Recruitment & Selection
Melakukan evaluasi dan pengembangan prosedur rekrutmen & seleksi (end to end process) untuk karyawan baru
Melakukan audit atas implementasi prosedur rekrutmen & seleksi HR Pusat & HRBP Area
Melakukan monitoring dan mengontrol proses seleksi dan rekrutmen agar sesuai kebutuhan dan memastikan proses dan prosedur berjalan secara efektif dan efisien.
Menyusun, mengontrol dan memonitor sistem rekrutmen dan seleksi melalui HRIS sehingga seluruh sistem dan tools tersebut dapat dipergunakan dengan efektif dan efisien
Membuat perencanaan dan implementasi program employer branding.
