Talent Acquisition Mengembangkan dan menerapkan strategi perekrutan untuk menarik talenta berkualitas sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Membangun dan memelihara talent pool untuk memastikan pipeline kandidat yang siap untuk dihubungi kapan saja. Mengelola seluruh siklus rekrutmen, termasuk penulisan deskripsi pekerjaan, posting lowongan, seleksi CV, wawancara, dan negosiasi penawaran kerja. Menciptakan pengalaman kandidat yang positif dari tahap aplikasi hingga onboarding.
HR Generalist Responsibilities: Administrasi HR Mengelola administrasi terkait data karyawan, absensi, cuti, dan penggajian. Menyusun dan mengelola kontrak kerja, termasuk perpanjangan dan terminasi sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Pengembangan Kebijakan Mengembangkan dan menerapkan kebijakan perusahaan yang mencakup berbagai aspek HR, termasuk perekrutan, onboarding, retensi, dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. Memastikan bahwa semua kebijakan HR dipahami dan dipatuhi oleh seluruh karyawan.
Employee Relations & Engagement Mengelola hubungan karyawan, memastikan bahwa ada komunikasi yang efektif dan terbuka antara manajemen dan karyawan. Mengembangkan program engagement yang bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.
Manajemen Kinerja Membantu dalam pengembangan sistem penilaian kinerja yang adil dan efektif. Berkoordinasi dengan manajer untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan merencanakan pengembangan karir.
Retensi dan Pengembangan Karir:
Mencari dan mengidentifikasi talenta potensial untuk pengembangan karir lebih lanjut di dalam perusahaan. Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan yang bertujuan meningkatkan kompetensi dan retensi.
Pelaporan dan Analisis Menyusun laporan HR berkala yang mencakup metrik penting seperti time-to-hire, turnover rate, dan employee engagement. Menganalisis data HR untuk memberikan rekomendasi perbaikan dan strategi yang tepat untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
Pendidikan: Gelar Sarjana dalam Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait. Sertifikasi HR atau perekrutan merupakan nilai tambah. Pengalaman: Minimum 3-5 tahun pengalaman dalam rekrutmen dan HR generalist, dengan pengetahuan yang kuat tentang semua aspek HR.
Keterampilan Keterampilan dalam strategi perekrutan dan pengelolaan proses rekrutmen dari awal hingga akhir. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang kuat untuk berinteraksi dengan berbagai level karyawan dan manajemen. Keterampilan dalam manajemen administrasi HR, penggajian, dan absensi. Kemampuan untuk mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Teknis: Pengalaman menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan perangkat lunak HRIS. Analitis: Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat keputusan berdasarkan informasi.
Soft Skills Proaktif, inisiatif tinggi, dan mampu bekerja secara mandiri dalam lingkungan yang dinamis. Mampu mengelola beberapa tugas HR secara bersamaan dengan perhatian terhadap detail. Mampu membangun hubungan yang kuat dengan karyawan dan manajemen.
Waspada terhadap Modus Penipuan pada saat proses interview. Perusahaan tidak akan memungut biaya apapun dalam melakukan proses interview. Mohon segera melaporkan ke kami, jika pada saat Anda diundang untuk interview dan diminta untuk melakukan pembayaran dengan sejumlah uang.
Please be aware of the Fraud Company. The company will never be collecting any payment in the process of interview. Please immediately report to us if there's any companies that collecting payment to the Jobseekers.
