Mengelola proses rekrutmen menyeluruh. Berkolaborasi dengan Manajer Perekrutan dan menentukan kebutuhan teknis dan deskripsi pekerjaan khusus untuk berbagai peran teknologi. Mengelola siklus rekrutmen lengkap termasuk mencari sumber, menyaring, dan mewawancarai. Menjaga alur kandidat untuk memenuhi kebutuhan perekrutan di masa mendatang. Tetap mengikuti perkembangan tren rekrutmen terbaru, terutama di industri teknologi.
Secara proaktif mencari kandidat menggunakan berbagai platform seperti LinkedIn Recruiter, media sosial, papan pekerjaan, dan jaringan lainnya. Membangun hubungan dengan kandidat potensial untuk lowongan pekerjaan saat ini dan di masa mendatang.
Melakukan penyaringan resume awal untuk mengevaluasi keterampilan teknis dan kecocokan budaya. Mengatur wawancara dengan tim perekrutan dan membantu dalam evaluasi teknis kandidat.
Memberikan informasi terbaru secara berkala kepada manajer perekrutan tentang alur kandidat, umpan balik wawancara, dan kemajuan perekrutan. Melacak dan melaporkan metrik rekrutmen. Memanfaatkan data rekrutmen untuk mengoptimalkan proses perekrutan dan memastikan peningkatan berkelanjutan.
Persyaratan
Setidaknya 2 tahun pengalaman sebagai Rekruter atau 1 tahun pengalaman sebagai Tech Recruiter.
Mahir menggunakan Google Suites (Google Docs, Google Sheet, Google Slides).
Memiliki keterampilan pencarian & evaluasi yang sangat baik.
Terbukti dalam membangun talent pool untuk Tim Technology.
Keterampilan interpersonal yang baik (keterampilan berbahasa Inggris & stakeholder management).
